人才招聘
中國(guó)科學(xué)院合肥智能所智能決策實(shí)驗(yàn)室2010年誠(chéng)聘英才
文章來源： | 發(fā)布時(shí)間：2009-12-16 | 【打印】 【關(guān)閉】
中國(guó)科學(xué)院合肥智能所智能決策實(shí)驗(yàn)室2010年誠(chéng)聘英才
中國(guó)科學(xué)院合肥智能機(jī)械研究所（簡(jiǎn)稱智能所）坐落于安徽合肥市蜀山湖畔的“科學(xué)島”，這里以三面環(huán)水綠樹成蔭的地理環(huán)境、怡人的自然風(fēng)景、和諧的人文環(huán)境及濃厚的科研氛圍而聞名遐邇。智能所正式成立于1979年10月8日，前身為1962年建立的中國(guó)科學(xué)院華東自動(dòng)化元件及儀表研究所（聶榮臻元帥提議所名）。智能所是中國(guó)科學(xué)院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院的重要研究單元之一，中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院是中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程的重要成員單位。經(jīng)過幾代科技工作者的拼搏努力，智能所已發(fā)展成一個(gè)承擔(dān)國(guó)家和地方重大科研任務(wù)、從事高新技術(shù)開發(fā)應(yīng)用、培養(yǎng)高層次研究人才、應(yīng)用與基礎(chǔ)并重的國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)。智能所智能決策實(shí)驗(yàn)室某國(guó)家重大項(xiàng)目組因工作需要，特開展此次招聘活動(dòng)。
一 引進(jìn)人才范圍
（1）副高（含副教授）以上高級(jí)職稱人員
（2）博士后
（3）博士研究生
（4）優(yōu)秀碩士研究生
二 專業(yè)
地理信息系統(tǒng)（GIS）相關(guān)專業(yè)方向
人工智能、計(jì)算機(jī)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)方向
三 條件
地理信息系統(tǒng)（GIS）相關(guān)專業(yè)方向
1．具有扎實(shí)的與地理信息系統(tǒng)相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)。
2、在空間分析、可視化等領(lǐng)域具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，能獨(dú)立設(shè)計(jì)方案進(jìn)行開發(fā)研究；
3、熟悉ArcGIS、MAPGIS、MAPINFO等GIS軟件，熟悉軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)開發(fā)能力，能熟練利用JAVA、.NET和C++等語(yǔ)言基于GIS平臺(tái)從事軟件開發(fā)；
4、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、較強(qiáng)的自學(xué)能力和項(xiàng)目組織管理。
5、有災(zāi)害監(jiān)測(cè)與災(zāi)情評(píng)估等研究經(jīng)歷者優(yōu)先。
人工智能、計(jì)算機(jī)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)方向
1．具有扎實(shí)的與人工智能、計(jì)算機(jī)應(yīng)用相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)。
2、在知識(shí)表示與處理、推理分析與回歸、智能優(yōu)化等領(lǐng)域具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，能獨(dú)立設(shè)計(jì)方案進(jìn)行開發(fā)研究；
3、熟悉Oracle、SQL，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)開發(fā)能力，能熟練利用JAVA、.NET和C++等語(yǔ)言基于GIS平臺(tái)從事軟件開發(fā)；
4、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、較強(qiáng)的自學(xué)能力和項(xiàng)目組織管理。
5、有災(zāi)害監(jiān)測(cè)與災(zāi)情評(píng)估等研究經(jīng)歷者優(yōu)先。
四 購(gòu)房與租房
1．購(gòu)房
研究員（含教授）：除享受科學(xué)家園集資購(gòu)房?jī)?yōu)惠條件外（研究員享受110 m2購(gòu)房?jī)?yōu)惠），補(bǔ)助5萬。
副研究員（含副教授）：除享受科學(xué)家園集資購(gòu)房?jī)?yōu)惠條件外（副研究員享受90 m2購(gòu)房?jī)?yōu)惠），補(bǔ)助3萬。
博士畢業(yè)生：除享受科學(xué)家園集資購(gòu)房?jī)?yōu)惠條件外（博士80 m2購(gòu)房?jī)?yōu)惠），補(bǔ)助2萬。
2．租房補(bǔ)貼
副高以上高級(jí)職稱面議。
博士：提供過渡性住房或提供300元/月租房補(bǔ)貼。
碩士：提供過渡性住房或提供200元/月租房補(bǔ)貼。
五 職稱薪酬福利
1．職稱
（1）副高以上高級(jí)職稱面議
（2）博士：試用期考核合格后聘為助理研究員二級(jí)
具體職稱信息參考：
http://www.hfcas.ac.cn/rc/newrc/manage/2009/人才手冊(cè).pdf
2．薪酬
在編和人才派遣A類人員（本科以上學(xué)歷）實(shí)行三元工資制，人才派遣B類人員（本科以下學(xué)歷）實(shí)行協(xié)議工資制。
三元工資制是中國(guó)科學(xué)院各知識(shí)創(chuàng)新工程單位實(shí)行的分配制度，其特點(diǎn)是保持與國(guó)家工資制度的銜接和聯(lián)系，對(duì)職工收入實(shí)行與崗位、績(jī)效掛鉤的動(dòng)態(tài)管理。“三元”分別是：基本工資、崗位津貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
（1） 基本工資
基本工資主要由國(guó)家崗位薪級(jí)工資、地方政府的津貼和單位津貼三個(gè)部分組成，并隨著有關(guān)政策規(guī)定變動(dòng)或調(diào)整。
（2） 崗位津貼
崗位津貼是根據(jù)崗位性質(zhì)及職責(zé)設(shè)立的相應(yīng)津貼，它根據(jù)不同崗位的職責(zé)及對(duì)受聘者能力的要求分別核定，隨著聘任崗位的變化而調(diào)整。
（3） 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)職工年度工作業(yè)績(jī)考核后的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)，與職工所在部門的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相關(guān)聯(lián)。
以上具體信息參考http://www.hfcas.ac.cn/rc/newrc/manage/2009/人才手冊(cè).pdf
3．科研啟動(dòng)費(fèi)
（1）副高以上高級(jí)職稱面議。
（2）博士：3萬元。
4．福利
職工享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位福利待遇，主要包括公積金和保險(xiǎn)、休假以及工會(huì)福利等。
（1）公積金和保險(xiǎn)
在編職工按照公積金基數(shù)的20%繳納公積金，單位和個(gè)人按1：1 方式匹配繳納；保險(xiǎn)只代扣失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人占1%，單位占2%。
人才派遣人員按照企業(yè)規(guī)定繳納5 險(xiǎn)1 金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和大病救助基金、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、公積金），繳納比例和繳納基數(shù)按照法定條款執(zhí)行。
（2）休息休假
職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息。
（3）工會(huì)福利
職工自入職起即享受工會(huì)會(huì)員權(quán)利，可以參加工會(huì)舉辦的各種活動(dòng)并享受工會(huì)有關(guān)福利。
（4）其他福利
《勞動(dòng)法》以及國(guó)家和地方政策規(guī)定的福利待遇，如勞動(dòng)保護(hù)等。
六 聯(lián)系方式
聯(lián)系人：孫先生 李先生
聯(lián)系電話：0551-5595025
點(diǎn)子郵箱：bysun@ustc.edu wbli@iim.ac.cn
地址：安徽省合肥市蜀山湖路350號(hào)中科院合肥智能機(jī)械研究所8樓
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